企業法務（顧問）
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似ているようで違う「倒産」と「廃業」について
事業を終了する際に使われる「倒産」と「廃業」という言葉は、その状況や法的な意味合い、社会的...
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待機時間にも給料の支払いが必要？判断方法や企業が取...
企業側が「この待機時間に給料は発生しない」と考えていても、その時間が法的に労働時間と評価さ...
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就業規則の不利益変更を行う場合の注意点
就業規則の変更で従業員が不利益を受ける場合、手続きは慎重に進める必要があります。まずは法令...
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パワハラ防止法で課される義務｜中小企業が求められる...
パワハラ防止法により、2022年4月からは中小企業にもパワーハラスメント対策が義務付けられ...
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就業規則のテンプレートと重要な条項の解説
労働者である従業員が安心して働くためには就業規則の作成が欠かせません。使用者側である企業と...
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就業規則違反があったときの企業の対応！ 懲戒処分と...
就業規則は従業員が遵守すべきルールです。企業としても、コンプライアンスを徹底して対外的な信...
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労働審判の流れ＆企業側の対応のポイントについて分か...
有利に労働審判を進めていくためには、労働審判手続きの流れについて把握しておくことが大切です...
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就業規則の作成方法とは？流れや重要性までわかりやす...
就業規則を閲覧した経験があると思いますが、なぜ作成されているのでしょうか？就業規則の作成は...
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法人破産手続はどのような流れで進む？経営者が知って...
企業によって目指すところは違いますし、何をゴールとするのか、そしてどのような終わり方をする...
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従業員によるパワハラを防止する方法とは？企業が取り...
企業の方は社内で起こるパワハラを防止するよう努めなければなりません。パワハラの発生により様...