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基礎知識
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有給休暇を自由に使わせてもらえない場合の対処法を解...
有給休暇の消化は、労働者に法的に保障された権利です。しかし、「理由をしつこく聞かれる」「拒...
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退職勧奨は断っていいの？適切な断り方や違法な要求へ...
退職勧奨に対しては「断っても大丈夫だろうか」「後々問題になったらどうしよう」と不安に思う方...
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雇止めに遭った！会社が違法になるのはどんなケース？
有期雇用はもともと更新されない可能性があることを前提とした働き方ではありますが、状況によっ...
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会社が労災申請をしてくれない・拒否する場合の対処法
業務中や通勤中にケガをしたり病気になったりした場合は労災保険から治療費や休業補償を受けるこ...
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破産前に会社経営者として行うべき従業員への5つの対...
会社が破産すると、そこで勤めていた従業員は職場を失い、生活もままならなくなります。それでも...
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従業員を適法に解雇する方法や違法になるケースについ...
法律上、解雇には合理的な理由が必要で、社会通念上相当と認められなければ無効になると定められ...
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似ているようで違う「倒産」と「廃業」について
事業を終了する際に使われる「倒産」と「廃業」という言葉は、その状況や法的な意味合い、社会的...
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待機時間にも給料の支払いが必要？判断方法や企業が取...
企業側が「この待機時間に給料は発生しない」と考えていても、その時間が法的に労働時間と評価さ...
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就業規則の不利益変更を行う場合の注意点
就業規則の変更で従業員が不利益を受ける場合、手続きは慎重に進める必要があります。まずは法令...
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パワハラ防止法で課される義務｜中小企業が求められる...
パワハラ防止法により、2022年4月からは中小企業にもパワーハラスメント対策が義務付けられ...